Einzelpersonen
finden aus verschiedensten Gründen den Weg zu mir. Alle suchen nach einer Veränderung für sich selbst und ihre Lebenssituation. Sie wollen neue Möglichkeiten ergründen und Klarheit in Ihrer momentanen Situation. Manche suchen nach einer neuen Aufgabe, nach Gesundheit und Resilienz oder Unterstützung bei einer Entscheidung, die sie treffen müssen. Manche möchten ihre Kommunikation verbessern, um mit Konflikten zuhause oder am Arbeitsplatz besser umgehen zu können. Wieder andere suchen nach einem Gegenüber, um die eigenen Gedanken besser sortieren und bessere Entscheidungen treffen zu können.
Führungskräfte
erleben sich in ihrer Rolle oft als sehr einsam. Mit wem sollen sie über ihre Situation reflektieren? Woher Inspiration für den Umgang mit sehr komplexen Umständen finden? Natürlich geht es immer auch darum, als Führunskraft zu wachsen und das Beste aus sich herauszuholen, Unbekanntes in sich zu entdecken, Widerstände zu überwinden und alternative Handlungsweisen zu ergründen. Es geht um ein besseres Verstehen seiner selbst, der Dynamiken und der Menschen im Arbeitsprozess, um wirksamer führen zu können und um die Steigerung der eigenen Resilienz.
Führungscoaching
kann 1:1 oder auch in einer Gruppe von Führungskräften stattfinden. Das Gruppensetting ermöglicht einen facettenreicheren Perspektivenwechsel, während das Einzelsetting die vertiefte Reflexion im vertraulichen Rahmen stärkt.
Paare und Gruppen
Beziehung ist nicht einfach und selbstverständlich. Wir alle sind komplexe, multisystemisch beeinflusste Wesen mit Bedürfnissen und Wünschen. Im Paar- und Gruppencoaching treffe ich oft multikulturelle, genderdiverse oder auch interreligiöse Gruppen und Paare wieder. Menschen, welche in verschiedenen Nationen oder Wertesystemen beheimatet sind, aber auch Menschen, die einfach besser miteinander kommunizieren möchten. Auch hier können die Beweggründe für ein Coaching vielfältig sein.
Profilingvalues
Als Profilingvalues Master biete ich Ihnen auch gerne dieses wertebasierte Tool für das persönliche und Mitarbeiterassessment und die Abklärung der eigenen Work-Life-Balance an.